Rechtsschutz

Hallo,
ich arbeite seit über 13 Jahren im selben Betrieb, bin immer da wenn Not am Mann ist und übernehme immer die Verantwortung. Meine Kollegin macht Dienst nach Vorschrift und (wir sind nur zwei Vollzeitkräfte) möchte Neuerdings einen "Sonderurlaub" zum Überstundenabbauen, die sie aber gar nicht hat. Mein Chef neigt dazu Ihr den Stundenausgleich jedoch wohl trotzdem zukommen zu lassen. Ich finde dies ungerecht.
Muss ich mir das gefallen lassen? Schliesslich bin ich in so einem kleinen Betrieb die Leittragende und halte es für sozial ungerecht.

Grüße, B.